白甸镇2016年教职工岗位聘用工作方案

为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《江苏省幼儿园、中小学、中等职业学校岗位设置管理实施意见》（苏人社（R）通〔2009〕29号）和《南通市事业单位工作人员竞聘上岗暂行办法》（通人社(R)事[2010]6号）的有关规定，按照县局的部署要求，结合白甸镇教育系统岗位设置方案及单位实际，制定本2016年岗位竞聘上岗工作方案。

本方案坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。

一、组织领导

为保证单位岗位设置管理工作顺利进行，我镇成立教职工岗位聘用工作领导小组。由镇分管领导、教育助理、教育工会主席、各校（园）长及教师代表等组成。

二、竞聘岗位情况

1.竞聘范围：

（1）2015年12月31日前取得高一层级职称资格、未聘到相应岗位等级的人员。

（2）在同一层级受聘岗位满相应任职年限的人员。

2.可聘用数：

 

岗位等级		初中	小学	幼儿园	备注
正高	四
副高	五	2	1
	六	3	1
	七	3	0
中级	八	0	1
	九	4	3
	十	5	5	1
初级	十一	6	2	1
	十二	0	1
	十三
合计		23	14	2

以上为2016年县人社局和县教育局核定的最高聘任数额，在具体组织聘用时，一般从高等级岗位开始聘用，因高等级岗位的实际聘用人数发生变化，会直接影响到下一级岗位的可聘用人数。凡实际新聘用人数小于核准的可聘用数的，都要重新计算下级岗位的可聘用数。本次岗位的实际新聘用人数，小于或等于可聘用数。

在具体组织聘用过程中，如符合条件的教师数不足，则空岗待聘；如符合条件的教师多于数额，则实行竞聘，实际聘用数不得突破县核定数额，各层级的空岗数不得调剂使用。

本次岗位聘用类别全部为专业技术岗位，管理、工勤（无空岗）等其它岗位不参加聘用。2016年新取得职称资格的教师暂不进行聘用。

三、岗位职责与任职条件

（一）各类岗位的基本任职条件

1.遵守宪法和法律；

2.具有良好的品行；

3.岗位所需的专业、能力或技能条件；

4.适应岗位要求的身体条件。

5.岗位所需的其它条件。

（二）专业技术岗位任职条件

1.受聘教师岗位的人员应具有本学段及以上学段的教师资格，符合国家相应教师职务的基本任职条件。受聘教职工应具有相应学段的教师职称资格证书。同时应具备良好的师德修养，教育思想端正，关心爱护学生，善于学习，敬业爱岗，团结协作，严于律己。

2.各等级教师岗位的基本年限要求

（1）正高级教师三级岗位须受聘四级岗位4年以上；

（2）副高级教师五级岗位须受聘六级岗位3年以上，六级岗位须受聘七级岗位3年以上；

（3）中级教师八级岗位须受聘九级岗位2年以上，九级岗位须受聘十级岗位2年以上；

（4）初级教师十一级岗位须受聘十二级岗位2年以上。

3.具备岗位任职条件，上一年度（2015）考核在合格及以上的等次。受处分人员在处分期内的不得晋升岗位等级。

4.完成省市文件规定的继续教育学时。省教育厅规定，教师每年继续教育应达到72个学时，其中县级及以上培训不少于36个学时。

5.2016年10月30日正式在职在岗人员参加本次设置。

6.受聘教师应具备本学段及以上的教师资格证书，幼儿园资格不得聘任小学岗位，幼儿园或小学资格不得聘任到中学岗位，原来已经受聘的，不得晋升高一级岗位等级。

7.自2017年起，农村义务教育教师申报教师职称、竞聘高一级专业技术岗位时，须有到本县其他学校交流任教2年的经历，且考核为合格以上。本次聘用本项暂时不作要求。

四、岗位竞聘排序办法

符合任职聘用条件且有空岗数的，经本人申请，核准证件后上报聘任。因岗位数额限制，符合任职聘用条件的教师多于核定岗位数的进行竞聘，同等条件下按下列顺序进行聘用：

（一）同一层级内部晋升岗位等级：

1.先看现聘岗位等级受聘年限，受聘年限长者优先；

2.如现聘岗位等级受聘年限相同，再看本层级岗位受聘年限，本层级岗位受聘年限长者优先；

3.如果本层级岗位受聘年限相同，再看工龄，工龄长者优先；

4.如果工龄相同，再看距离退休时间，时间短者优先；（取得副高级职称女性退休年龄为60周岁，与男性相同。副高女性55岁退休的，需要自己在55岁时提出书面申请。）

（二）晋升高一层级岗位等级：

1.先看取得高一级层级职称资格年限，年限长者优先；

2.如高一层级职称资格取得年限相同，则看现聘岗位等级，岗位等级高者优先；

3.如现聘岗位等级相同，看现聘岗位等级受聘年限，受聘年限长者优先；

4.如现聘岗位等级受聘年限相同，看本层级的受聘年限，年限长者优先；

5.本层级受聘年限相同，看工龄，工龄长者优先；

6.如工龄又相同，再看距离退休时间，时间短者优先；

“年限”“工龄”精确到年，不四舍五入。退休时间精确到月。

五、实施步骤

1.制定方案。在去年岗位聘用工作的基础上，结合本镇实际，制定2016年竞聘上岗工作方案。

2.公布方案。各校园在10月12日前向教职工公布竞聘上岗工作方案，并做好宣传发动工作，引导符合条件的教职工积极参与竞聘。

3.个人报名。参加本次岗位聘用的教职工，必须在11月15日前由个人向学校报名申请，并提交竞聘资料。（资料包括：教师资格证书、职称证书、各层级<即初级、中级、高级>职称聘书、继续教育证书、身份证，以及上述证件的复印件，复印件须由学校验证盖章确认。）资格合格人员申请书、竞聘资料复印件于11月17日前上报镇岗位聘用领导小组。镇统一张榜公布资格合格人员名单，公布时间为11月18日-19日。

4.内部竞聘。按照竞聘上岗办法，对符合资格的报名人员进行岗位竞聘排序，领导组班子集体研究确定拟聘用人员。

5.聘前公示。11月20—26日将拟聘用人员在全镇学校范围内进行公示。

6.核准备案。对公示结果无异议的人员，报县教育局、人社局核准备案。

7.岗位聘用。经核准备案的人员，按照聘用制度的有关规定，与其签订《江苏省事业单位聘用合同书》，同时修改岗位聘用软件信息。

8.兑现待遇。办理合同鉴证、兑现工资等相关手续。

六、工作纪律

本次岗位聘用工作接受县组织人社部门的指导、检查和监督，接受县教育局相关主管部门指导、管理和协调，接受纪检监察部门和社会的监督。具体组织实施竞聘上岗工作的单位领导及其他工作人员，应严格遵守组织人事工作纪律，严禁弄虚作假、徇私舞弊，并实行公务回避制度。对不按照有关规定要求进行竞聘上岗的，一经查实，由上级组织人社部门作出宣布无效和责令纠正的处理决定，违反组织人事工作纪律情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，并按照所属管理权限给予相应纪律处分。　　

白甸镇教职工岗位聘用工作组

                           2016年11月10日

附件1:

申 请 书

白甸镇教职工岗位聘用工作领导组：

本人姓名：       ，性别       ，出生年月        ，参加工作时间       ，工龄    年，现在工作单位             。已取得         教师资格，现有最高职称资格            ，已聘任的岗位等级为          。对照2016年教职工岗位聘用的相关文件要求，拟申请受聘          岗位。

特此申请      

                  申请人：            （签名）

时间：

学校审核结果：           （盖章）

                           审核人：           （签名）