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白甸镇2016年教职工岗位聘用工作方案

文章来源:白甸镇教管办 发布时间:2017年04月20日 点击数: 字体:

白甸镇2016年教职工岗位聘用工作方案

为了深化事业单位人事制度改革,建立健全聘用制度和岗位管理制度,实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化,根据《江苏省幼儿园、中小学、中等职业学校岗位设置管理实施意见》(苏人社(R)通〔200929号)和《南通市事业单位工作人员竞聘上岗暂行办法》(通人社(R)[2010]6号)的有关规定,按照县局的部署要求,结合白甸镇教育系统岗位设置方案及单位实际,制定本2016年岗位竞聘上岗工作方案。

本方案坚持科学设岗、宏观调控的原则;坚持优化结构、精干高效的原则;坚持按岗聘用、合同管理的原则;坚持平稳实施、稳步推进的原则。

一、组织领导

为保证单位岗位设置管理工作顺利进行,我镇成立教职工岗位聘用工作领导小组。由镇分管领导、教育助理、教育工会主席、各校(园)长及教师代表等组成。

二、竞聘岗位情况

1.竞聘范围:

120151231日前取得高一层级职称资格、未聘到相应岗位等级的人员。

2)在同一层级受聘岗位满相应任职年限的人员。

2.可聘用数:

 

岗位等级

初中

小学

幼儿园

备注

正高

 

 

 

 

副高

2

1

 

 

3

1

 

 

3

0

 

 

中级

0

1

 

 

4

3

 

 

5

5

1

 

初级

十一

6

2

1

 

十二

0

1

 

 

十三

 

 

 

 

合计

23

14

2

 

以上为2016县人社局和县教育局核定的最高聘任数额在具体组织聘用时,一般从高等级岗位开始聘用,因高等级岗位的实际聘用人数发生变化,会直接影响到下一级岗位的可聘用人数。凡实际新聘用人数小于核准的可聘用数的,都要重新计算下级岗位的可聘用数。本次岗位的实际新聘用人数,小于或等于可聘用数。

在具体组织聘用过程中,如符合条件的教师数不足,则空岗待聘;如符合条件的教师多于数额,则实行竞聘,实际聘用数不得突破县核定数额,各层级的空岗数不得调剂使用。

本次岗位聘用类别全部为专业技术岗位,管理、工勤(无空岗)等其它岗位不参加聘用。2016年新取得职称资格的教师暂不进行聘用。

三、岗位职责与任职条件

(一)各类岗位的基本任职条件

1.遵守宪法和法律;

2.具有良好的品行;

3.岗位所需的专业、能力或技能条件;

4.适应岗位要求的身体条件。

5.岗位所需的其它条件。

(二)专业技术岗位任职条件

1.受聘教师岗位的人员应具有本学段及以上学段的教师资格,符合国家相应教师职务的基本任职条件。受聘教职工应具有相应学段的教师职称资格证书。同时应具备良好的师德修养,教育思想端正,关心爱护学生,善于学习,敬业爱岗,团结协作,严于律己。

2.各等级教师岗位的基本年限要求

1)正高级教师三级岗位须受聘四级岗位4年以上;

2)副高级教师五级岗位须受聘六级岗位3年以上,六级岗位须受聘七级岗位3年以上;

3)中级教师八级岗位须受聘九级岗位2年以上,九级岗位须受聘十级岗位2年以上;

4)初级教师十一级岗位须受聘十二级岗位2年以上。

3.具备岗位任职条件,上一年度(2015)考核在合格及以上的等次。受处分人员在处分期内的不得晋升岗位等级。

4.完成省市文件规定的继续教育学时。省教育厅规定,教师每年继续教育应达到72个学时,其中县级及以上培训不少于36个学时。

5.20161030日正式在职在岗人员参加本次设置。

6.受聘教师应具备本学段及以上的教师资格证书,幼儿园资格不得聘任小学岗位,幼儿园或小学资格不得聘任到中学岗位,原来已经受聘的,不得晋升高一级岗位等级。

7.2017年起,农村义务教育教师申报教师职称、竞聘高一级专业技术岗位时,须有到本县其他学校交流任教2年的经历,且考核为合格以上。本次聘用本项暂时不作要求。

四、岗位竞聘排序办法

符合任职聘用条件且有空岗数的,经本人申请,核准证件后上报聘任。因岗位数额限制,符合任职聘用条件的教师多于核定岗位数的进行竞聘,同等条件下按下列顺序进行聘用:

(一)同一层级内部晋升岗位等级:

1.先看现聘岗位等级受聘年限,受聘年限长者优先;

2.如现聘岗位等级受聘年限相同,再看本层级岗位受聘年限,本层级岗位受聘年限长者优先;

3.如果本层级岗位受聘年限相同,再看工龄,工龄长者优先;

4.如果工龄相同,再看距离退休时间,时间短者优先;(取得副高级职称女性退休年龄为60周岁,与男性相同。副高女性55岁退休的,需要自己在55岁时提出书面申请。)

(二)晋升高一层级岗位等级:

1.先看取得高一级层级职称资格年限,年限长者优先;

2.如高一层级职称资格取得年限相同,则看现聘岗位等级,岗位等级高者优先;

3.如现聘岗位等级相同,看现聘岗位等级受聘年限,受聘年限长者优先;

4.如现聘岗位等级受聘年限相同,看本层级的受聘年限,年限长者优先;

5.本层级受聘年限相同,看工龄,工龄长者优先;

6.如工龄又相同,再看距离退休时间,时间短者优先;

“年限”“工龄”精确到年,不四舍五入。退休时间精确到月。

五、实施步骤

1.制定方案。在去年岗位聘用工作的基础上,结合本镇实际,制定2016年竞聘上岗工作方案。

2.公布方案。各校园在1012日前向教职工公布竞聘上岗工作方案,并做好宣传发动工作,引导符合条件的教职工积极参与竞聘。

3.个人报名。参加本次岗位聘用的教职工,必须在1115日前由个人向学校报名申请,并提交竞聘资料。(资料包括:教师资格证书、职称证书、各层级<即初级、中级、高级>职称聘书、继续教育证书、身份证,以及上述证件的复印件,复印件须由学校验证盖章确认。)资格合格人员申请书、竞聘资料复印件于1117日前上报镇岗位聘用领导小组。镇统一张榜公布资格合格人员名单,公布时间为1118-19日。

4.内部竞聘。按照竞聘上岗办法,对符合资格的报名人员进行岗位竞聘排序,领导组班子集体研究确定拟聘用人员。

5.聘前公示。1120—26日将拟聘用人员在全镇学校范围内进行公示。

6.核准备案。对公示结果无异议的人员,报县教育局、人社局核准备案。

7.岗位聘用。经核准备案的人员,按照聘用制度的有关规定,与其签订《江苏省事业单位聘用合同书》,同时修改岗位聘用软件信息。

8.兑现待遇。办理合同鉴证、兑现工资等相关手续。

六、工作纪律

本次岗位聘用工作接受县组织人社部门的指导、检查和监督,接受县教育局相关主管部门指导、管理和协调,接受纪检监察部门和社会的监督。具体组织实施竞聘上岗工作的单位领导及其他工作人员,应严格遵守组织人事工作纪律,严禁弄虚作假、徇私舞弊,并实行公务回避制度。对不按照有关规定要求进行竞聘上岗的,一经查实,由上级组织人社部门作出宣布无效和责令纠正的处理决定,违反组织人事工作纪律情节严重的,对相关领导和责任人予以通报批评,并按照所属管理权限给予相应纪律处分。  

 

 

 

白甸镇教职工岗位聘用工作组

                           20161110

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件1:

 

 

白甸镇教职工岗位聘用工作领导组:

本人姓名:       ,性别       ,出生年月        ,参加工作时间       ,工龄    年,现在工作单位             。已取得         教师资格,现有最高职称资格            ,已聘任的岗位等级为          。对照2016年教职工岗位聘用的相关文件要求,拟申请受聘          岗位。

特此申请      

 

                  申请人:            (签名)

时间:

 

学校审核结果:           (盖章)

                           审核人:           (签名)

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